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Prévention de l’absentéisme en entreprise

lundi 27 mai 2013

Le point sur la réglementation.
Depuis la loi de modernisation de 2002 art L 230-2, le chef d’’entreprise a une obligation générale de santé et de sécurité vis-à-vis de ses salariés.

Le chef d’entreprise doit veiller à protéger leur santé physique et mentale. De nombreux efforts ont effectivement été portés sur la sécurité. La nette diminution des accidents en 15 ans le montre bien. Par contre, le volet santé a souvent été laissé aux services de la médecine du travail. Pourtant d’importantes problématiques de santé font l’actualité des conditions de travail en France et dans tous les pays industrialisés.

Principales causes de l’absence de politique santé, de système de gestion ou de plans d’action.

- Pas nécessaire car faibles risques estimés (56%)
- Par manque de compétences en interne (50%)
- Par manque de temps (45%)
- Ne voit pas l’intérêt (40%)
- Par manque de ressources financières (28%)

Extrait du rapport ESENER de l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, publié en juin 2010, résultat d’un sondage auprès de + de 28000 chefs d’entreprises européens.

Limitez le stress de vos salariés en vous entourant de l’’expertise de Médicat Prévention !

Les étapes clés du programme « Santé & Qualité de vie au travail » :

- Définition des objectifs avec la direction.
- Réunion de lancement avec le groupe projet.
- Pré-diagnostic en vue d’une évaluation initiale.
- Analyse d’indicateurs (absentéisme, rapports d’incidents, rapports CHSCT, bilan social, Document Unique, management des processus, mesure de la performance…).
- Audit externe de situations de travail.
- Analyse comparative à partir de données sectorielles nationales.
- Établissements d’’un rapport d’’audit.

Formation/action des salariés concernés pour comprendre et sensibiliser.

- Entretiens individuels avec des collaborateurs représentatifs.
- Enquête d’’identification collective à l’aide de questionnaires ciblés.
- Identification collective des causes profondes avec le groupe de travail à partir des éléments collectés.
- Préparation/ évaluation des impacts/ validation du plan d’action.
- Mise en place d’indicateurs de suivi.
- Lancement du plan d’action.
- Suivi des mesures.

Quelques thématiques Santé au travail.

- Risques Psychosociaux.
- Absentéisme.
- Troubles Musculo-Squelettiques.
- Gestion du stress.

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